පෞද්ගලික අංශයේ අවම වැටුප ඉහළට

පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයන්ගේ අවම වැටුප 2026 ජනවාරි 01 වනදා සිට ක්‍රියාත්මක වන පරිදි රුපියල් 3,000කින් ඉහළ නංවා ඇති බව කම්කරු කොමසාරිස් ජනරාල්වරිය නිවේදනය කරයි. මෙම තීරණයත් සමඟ මෙතෙක් රුපියල් 27,000ක්ව පැවති ජාතික අවම වැටුප රුපියල් 30,000 දක්වා ඉහළ යනු ඇත.

මෙම වැටුප් සංශෝධනයේ ප්‍රධාන කරුණු කිහිපයක් මෙසේය:

පනත් ප්‍රතිපාදන: මෙම වැඩිකිරීම සිදු කර ඇත්තේ 2025 අංක 11 දරන සේවකයන්ගේ ජාතික අවම වේතන සංශෝධන පනතේ විධිවිධානවලට අනුකූලවය.

ව්‍යවස්ථාපිත ගෙවීම්: නව අවම වැටුප පදනම් කරගනිමින් EPF, ETF, අතිකාල දීමනා (OT), පාරිතෝෂික (Gratuity) සහ ප්‍රසූතිකාධාර වැනි සියලු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සේවායෝජකයන්ගේ වගකීමකි.

දීමනා හිලවු කිරීමේ තහනම: අයවැය සහන දීමනා හැරුණු විට, සේවකයෙකු 2025 මාර්තු 31 වන විට ලබමින් සිටි වෙනත් කිසිදු දීමනාවක් මෙම අවම වැටුපට හිලවු කිරීමට සේවායෝජකයාට අවසර නැත.

සේවායෝජක වගකීම: සේවකයන් සෘජුව හෝ අතරමැදියෙකු හරහා බඳවා ගත්තද, අවසාන සේවායෝජකයා මෙම නීතිමය විධිවිධාන ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී.

පැමිණිලි ඉදිරිපත් කිරීම: යම් සේවායෝජකයෙකු මෙම වැටුප් වැඩි කිරීම ලබා නොදෙන්නේ නම්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය (cms.labourdept.gov.lk) හරහා හෝ ළඟම ඇති කම්කරු කාර්යාලයට ලිඛිතව පැමිණිලි කළ හැකිය.